In vielen Branchen nutzen Unternehmen die Arbeitnehmerüberlassung, um flexibel auf Auftragsspitzen zu reagieren. Doch nicht immer geschieht dies legal. Eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn Firmen scheinbar mit Werkverträgen oder Subunternehmern arbeiten, in Wahrheit aber reguläre Leiharbeitnehmer einsetzen. Dies kann gravierende rechtliche Folgen haben – von hohen Bußgeldern bis zur rückwirkenden Festanstellung der betroffenen Mitarbeiter.

Doch wie erkennen Sie Anzeichen für eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung? Welche Risiken gehen damit einher, und wie können Unternehmen sich absichern? Hier erfahren Sie, worauf Sie achten müssen, um illegale Arbeitnehmerüberlassung frühzeitig zu erkennen und rechtliche Konsequenzen zu vermeiden.

Geschätzte Lesedauer: 7 Minuten

Was ist verdeckte Arbeitnehmerüberlassung?

Die Arbeitnehmerüberlassung ist in Deutschland durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Unternehmen, die Mitarbeiter überlassen, benötigen eine entsprechende Erlaubnis. Doch nicht immer läuft alles korrekt ab.

Eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung liegt vor, wenn ein Unternehmen einen vermeintlichen Werkvertrag oder Dienstvertrag nutzt, um in Wahrheit Arbeitnehmer zu verleihen. Dabei bleibt die Leitungsmacht beim Entleiher, wodurch die Grenze zwischen legaler Arbeitnehmerüberlassung und einem echten Werkvertrag verwischt wird.

 

    • Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung wird oft eingesetzt, um Kosten und Sozialversicherungspflichten zu umgehen.

    • Arbeitnehmer erscheinen als externe Dienstleister oder Subunternehmer, arbeiten aber in den Strukturen des Entleiherbetriebs.

    • Besonders in Branchen wie Baugewerbe, Logistik oder IT tritt dieses Problem häufig auf.

Die Frage ist: Wie erkennt man eine solche Praxis in der Realität?

Welche Anzeichen deuten auf eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung hin?

Die Grenze zwischen einer legalen Arbeitnehmerüberlassung und einer unerlaubten, verdeckten Leiharbeit ist nicht immer klar. Dennoch gibt es einige deutliche Anzeichen, die auf eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung hindeuten können.

 

    • Der vermeintliche Auftragnehmer arbeitet wie ein interner Mitarbeiter

       

        • Keine eigene Organisation, sondern direkte Eingliederung in die Arbeitsprozesse.

        • Nutzung der Betriebsmittel und Arbeitskleidung des Entleihers.

    • Der Entleiher gibt direkte Weisungen

       

        • Vorgesetzte des Entleihers bestimmen Arbeitszeiten und -orte.

        • Der vermeintliche Subunternehmer hat keine eigene Entscheidungsgewalt.

    • Arbeitszeit und Tätigkeiten entsprechen festangestellten Mitarbeitern

       

        • Der Beschäftigte hat eine regelmäßige Schichtplanung wie interne Angestellte.

        • Kein Unterschied in Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu fest angestellten Kollegen.

    • Vertraglich wird ein Werkvertrag vorgetäuscht

       

        • Die Arbeit wird nicht nach dem Projektfortschritt, sondern nach Stunden oder Tagen abgerechnet.

        • Ein konkretes „Werk“ oder ein messbares Ergebnis fehlen.

Wenn mehrere dieser Anzeichen zutreffen, ist das Risiko hoch, dass es sich um eine illegale Arbeitnehmerüberlassung handelt.

Welche rechtlichen Folgen hat eine unerlaubte Arbeitnehmerüberlassung?

Eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung ist kein Kavaliersdelikt. Unternehmen, die sich nicht an das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) halten, riskieren empfindliche Strafen und Sanktionen.

 

    • Rückwirkende Festanstellung des Leiharbeiters

       

        • Wird eine illegale Arbeitnehmerüberlassung festgestellt, entsteht zwischen dem Mitarbeiter und dem Entleiher ein reguläres Arbeitsverhältnis.

        • Der Mitarbeiter hat dann Anspruch auf alle Rechte eines Festangestellten – inklusive Sozialversicherung, Lohnfortzahlung und Kündigungsschutz.

    • Bußgelder bis zu 500.000 Euro

       

        • Unternehmen, die ohne Erlaubnis Arbeitnehmer überlassen, müssen mit hohen Geldstrafen rechnen.

    • Schadensersatzforderungen und Nachzahlungen

       

        • Werden Sozialversicherungsbeiträge umgangen, kann der Staat rückwirkend hohe Nachzahlungen verlangen.

    • Reputationsschäden und Verlust von Aufträgen

       

        • Unternehmen, die illegale Arbeitnehmerüberlassung betreiben, riskieren das Vertrauen von Kunden und Partnern.

Die Konsequenzen können also existenzbedrohend sein. Unternehmen sollten daher sicherstellen, dass sie sich an die gesetzlichen Vorgaben halten.

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Wie kann man sich vor verdeckter Arbeitnehmerüberlassung schützen?

Um nicht unbewusst in eine illegale Arbeitnehmerüberlassung verwickelt zu werden, sollten Unternehmen einige Präventivmaßnahmen ergreifen.

 

    • Klare vertragliche Abgrenzung

       

        • Ein echter Werkvertrag oder Dienstvertrag muss konkret definierte Leistungen enthalten.

        • Die Abrechnung erfolgt projektbezogen und nicht nach Arbeitszeit.

    • Eigene Organisation des Auftragnehmers

       

        • Der Dienstleister sollte eigene Arbeitsmittel, eigenes Personal und eigene Strukturen mitbringen.

        • Mitarbeiter des Dienstleisters dürfen nicht direkt vom Entleiher gesteuert werden.

    • Regelmäßige Prüfung durch Fachanwälte

       

        • Verträge sollten durch Experten geprüft werden, um eine unzulässige Arbeitnehmerüberlassung zu vermeiden.

    • Zusammenarbeit mit zertifizierten Personalvermittlern

       

        • Wer auf legale Arbeitnehmerüberlassung setzt, sollte nur mit Anbietern zusammenarbeiten, die eine AÜG-Erlaubnis haben.

Mit diesen Maßnahmen lassen sich rechtliche Probleme vermeiden und das Risiko einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung minimieren.

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Die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung ist ein ernstes Problem, das Unternehmen in erhebliche rechtliche und finanzielle Schwierigkeiten bringen kann. Wer die Anzeichen frühzeitig erkennt und rechtssichere Verträge aufsetzt, kann sich vor Sanktionen schützen.

Ob Sie einen Werkvertrag oder eine Arbeitnehmerüberlassung nutzen, sollte klar definiert sein. Unsicherheiten sollten mit rechtlicher Beratung oder durch Zusammenarbeit mit zertifizierten Dienstleistern geklärt werden.

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FAQ

Wie unterscheidet sich eine legale Arbeitnehmerüberlassung von einer verdeckten?

Bei einer legalen Arbeitnehmerüberlassung erfolgt die Beschäftigung der Leiharbeiter durch eine Firma mit einer gültigen AÜG-Erlaubnis. Der Verleiher bleibt der Arbeitgeber und ist für Gehalt, Sozialversicherungsabgaben und Arbeitsrecht zuständig. Bei einer verdeckten Arbeitnehmerüberlassung wird dies verschleiert, indem das Arbeitsverhältnis als Werkvertrag oder Dienstvertrag dargestellt wird.

Welche Anzeichen deuten auf eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung hin?

Es gibt mehrere klare Anzeichen, die auf eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung hinweisen:
Der Beschäftigte wird direkt vom Entleiher angewiesen und in dessen Arbeitsorganisation eingebunden.
Es gibt keine eigenen Betriebsmittel oder Arbeitskleidung des vermeintlichen Auftragnehmers.
Der Lohn basiert nicht auf dem Werkfortschritt, sondern auf Stunden- oder Tagessätzen.
Der Auftragnehmer arbeitet nicht selbstständig, sondern wie ein regulärer Mitarbeiter.
Der „Auftraggeber“ zahlt keine Sozialabgaben und versteuert den Arbeitseinsatz.

Warum nutzen Unternehmen verdeckte Arbeitnehmerüberlassung?

Unternehmen versuchen, durch verdeckte Arbeitnehmerüberlassung Kosten zu sparen oder gesetzliche Vorgaben zu umgehen. Dazu gehören:
Umgehung von Sozialabgaben und Lohnnebenkosten
Flexiblere Kündigungsmöglichkeiten für den Auftraggeber
Weniger Haftungspflichten bei Arbeitsrechtsthemen
Umgehung des Equal-Pay-Grundsatzes für Leiharbeiter
Allerdings ist diese Praxis illegal und kann erhebliche rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Welche rechtlichen Folgen drohen bei illegaler Arbeitnehmerüberlassung?

Unternehmen, die eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung betreiben, riskieren hohe Strafen und arbeitsrechtliche Konsequenzen. Dazu gehören:
Bußgelder bis zu 500.000 Euro für Arbeitgeber
Rückwirkende Festanstellung des betroffenen Arbeitnehmers im Unternehmen
Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen inklusive Verzugszinsen
Haftungsansprüche durch Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertreter
Reputationsschäden, die langfristige Auswirkungen auf das Unternehmen haben können

Welche Unterschiede gibt es zwischen Scheinselbstständigkeit und verdeckter Arbeitnehmerüberlassung?

Scheinselbstständigkeit betrifft Einzelpersonen, die offiziell als Selbstständige gelten, aber faktisch wie Arbeitnehmer behandelt werden.
Verdeckte Arbeitnehmerüberlassung betrifft Unternehmen, die offiziell einen Werkvertrag oder Dienstvertrag abschließen, aber in Wirklichkeit Leiharbeiter einsetzen.

Wie können Unternehmen sich vor verdeckter Arbeitnehmerüberlassung schützen?

Rechtliche Prüfung aller Werk- und Dienstverträge durch Fachanwälte.
Eindeutige Trennung von Werkverträgen und Arbeitnehmerüberlassung durch klare Leistungsbeschreibungen.
Überprüfung der eingesetzten Subunternehmer auf eigene Organisation und betriebliche Infrastruktur.
Zusammenarbeit mit zertifizierten Personaldienstleistern, die eine AÜG-Erlaubnis besitzen.