Trends, Methoden und internationale Fachkräfte für die Tech- & IT-Branche
In den letzten Jahren haben sich verschiedene IT-Trends entwickelt, die uns in diesem Jahr weiterhin begleiten. Technologien wie Semrush, Canva und Chat GPT sind extrem beliebt geworden. Diese Technologien stehen mittlerweile an der Spitze der Nahrungskette, wenn es um das alltägliche Leben geht.
Verbraucher nutzen diese Apps zum Arbeiten, Recherchieren, Fragen zu Allgemeinwissen und sogar zum Chatten. Generative KI bleibt auch in 2024 an der Spitze der IT-Trends. In diesem Artikel werden wir weitere Trends für 2024 und für die Zukunft erkunden.
IT-Fachkräftevermittlung 2024: Trends, Methoden und globale Rekrutierung
Es gibt eine ganze Reihe von Trends, die in den letzten Jahren zugenommen haben und weiterhin wachsen. IT-Fachkräfte remote arbeiten zu lassen ist ein weiterer wachsender Trend, der zum Teil bereits umgesetzt wurde und weiter zunimmt.
Unternehmen sind sich bewusst, dass Remote-Arbeit für IT-Fachkräfte gefördert werden muss, um IT-Fachkräfte zu halten. Weitere IT-Trends für 2024 sind folgende:
- IT-Experten aus dem Ausland: Outsourcing ist jetzt die Norm, es sind einfach nicht genug IT-Spezialisten in der westlichen Welt vorhanden und so müssen sie aus Ländern wie Indien (ein IT-Fachkräfte Spitzenreiter), und Osteuropa rekrutieren.
- IT-Spezialisten vermitteln: Outsourcing und die Nutzung von IT-Zeitarbeit indem man IT-Fachkräfte und IT-Beratung von einer Tech-Personalvermittlung erhält.
Was definitiv bleibt, sind IT-Personalvermittlung und Remote-Arbeit.
Es gibt eine ganze Reihe von Trends, die in den letzten Jahren zugenommen haben und weiterhin wachsen. IT-Fachkräfte remote arbeiten zu lassen ist ein weiterer wachsender Trend, der zum Teil bereits umgesetzt wurde und weiter zunimmt.
Unternehmen sind sich bewusst, dass Remote-Arbeit für IT-Fachkräfte gefördert werden muss, um IT-Fachkräfte zu halten. Weitere IT-Trends für 2024 sind folgende:
- IT-Experten aus dem Ausland: Outsourcing ist jetzt die Norm, es sind einfach nicht genug IT-Spezialisten in der westlichen Welt vorhanden und so müssen sie aus Ländern wie Indien (ein IT-Fachkräfte Spitzenreiter), und Osteuropa rekrutieren.
- IT-Spezialisten vermitteln: Outsourcing und die Nutzung von IT-Zeitarbeit indem man IT-Fachkräfte und IT-Beratung von einer Tech-Personalvermittlung erhält.
Was definitiv bleibt, sind IT-Personalvermittlung und Remote-Arbeit.
Personalvermittlung für die Tech-Branche: Innovative Ansätze und digitale Trends
Cloud Computing hat sich weltweit verbreitet und ist ebenfalls auf dem Vormarsch. In Zukunft soll noch mehr für Cloud Computing ausgegeben werden. Hybrid Cloud Computing ist für die digitale Transformation sehr wichtig.
Was ist wichtig für die IT-Vermittlung von IT-Spezialisten? Schauen wir uns einige Methoden für die IT-Rekrutierung an:
- Arbeitssuchende bewerben sich eher auf Jobbörsen, wo sie die Gehälter sehen können. Dies ist ein großer Vorteil für IT-Headhunter, die globale Talente finden wollen. Hier finden Sie weitere Informationen in einer Studie von Statista über Jobportale.
- KI sollte im Suchprozess eingesetzt werden. Sie sollte jedoch gut durchdacht sein, da es immer noch Probleme gibt, wenn Logiktests verwendet werden oder Kandidaten nur aufgrund von KI ausgewählt werden und keine persönlichen Gespräche geführt werden.
- Die Auswahl, das Screening und die Beurteilung von Bewerbern sollten daher immer gut durchdacht sein und zumindest ein gewisses Maß an menschlicher Kontrolle über die Art und Weise, wie Personen ausgeschlossen und ausgewählt werden, beinhalten. Das Erkennen und Entfernen von alten, nicht mehr vorhandenen Positionen, sowie die Implementierung von Automatisierungen, die Kandidaten für eine Stelle ablehnen, ist eine großartige, erfolgssichere Methode, die alle Arbeitssuchenden zu schätzen wissen.
- Weitere tolle KI-Automatisierungen sind die automatische Erstellung von Stellenbeschreibungen, die Beantwortung von Bewerbungen und die Veröffentlichung von Stellenangeboten.
Es ist wichtig zu erwähnen, dass KI eine hervorragende Ergänzung für den Einstellungsprozess ist, allerdings muss sie durchdacht sein und wie jeder andere KI-generierte Prozess von Menschen gesteuert werden.
IT-Zeitarbeit vs. Festanstellung: Wann lohnt sich die flexible Lösung
Es kommt immer darauf an, was das Unternehmen braucht. Benötigen Sie zeitlich begrenzte Arbeitskräfte oder benötigen Sie Mitarbeiter für Aufgaben, die eine langfristige Anstellung erfordern? Die flexible Lösung lohnt sich, wenn man kurzfristige Projekte hat, die nach einer kurzen Zeit wieder vorbei sind. Es lohnt sich auch, wenn man noch nicht weiß, wie viele Stunden Mitarbeiter letztendlich für die angegebenen Aufgaben brauchen.
Wir sind der Outsourcing-Partner, der alle Ihre Personalanforderungen erfüllen kann. Und warum? Weil wir die Erfahrung haben:
- Wir arbeiten mit über 1.100 Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen zusammen und haben noch mehr IT-Fachkräfte in anderen Ländern, wie z. B. in Indien und ganz Osteuropa.
- Sie profitieren von unserer langjährigen Branchenkenntnis und der umfangreichen Beratung, die wir jedem Unternehmen, das mit uns zusammenarbeitet, bieten.
Kontaktieren Sie Zeitarbeit International, damit wir Sie bei Ihrem IT-Personalbedarf unterstützen können.
