Fachkräftemangel in Deutschland: Für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Deshalb greifen immer mehr deutsche Unternehmen auf ausländische Fachkräfte zurück. Wie Sie diese auch für Ihr Unternehmen gewinnen können – das erfahren Sie hier!
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Auswirkungen des Fachkräftemangels auf deutsche Unternehmen
Laut einer Studie des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) fehlten in Deutschland zwischen Sommer 2023 und Sommer 2024 rund 532.000 qualifizierte Fachkräfte. Besonders viele Fachkräfte fehlen im Gesundheitswesen, im Baugewerbe, im Bereich „öffentliche Verwaltung, Verteidigung; Sozialversicherung“ sowie im Einzelhandel.
Obwohl der Mangel an Fachkräften im Vergleich zum Vorjahr etwas gesunken ist, bleibt der Fachkräftemangel doch auf „sehr hohem Niveau“, was vor allem am Demografie Problem liegt. Und da in den kommenden Jahren viele Menschen in Rente gehen werden, ist davon auszugehen, dass sich die Personalnot noch weiter zuspitzen kann.
Somit ist auch für die kommenden Jahre ein Rückgang des Fachkräftemangels nicht in Sicht; die Herausforderung wird weiterhin groß sein.
Die gute Nachricht: Es gibt aber doch kurzfristige Lösungen für deutsche Unternehmen, um trotz Fachkräftemangel qualifizierte Arbeitskräfte und zu beschäftigen.
Ausländische Fachkräfte beschäftigen: Zwei Möglichkeiten
Die Rede ist von ausländischen Fachkräften. Der Vorteil liegt darin, dass durch das Berücksichtigen von ausländischen Fachkräften ein Pool an qualifizierten Arbeitskräften erschlossen wird, der von den meisten deutschen Unternehmen ungenutzt bleibt.
Es gibt zwei zentrale Möglichkeiten, um als deutsches Unternehmen ausländische Fachkräfte zu beschäftigen: die Personalvermittlung und die Zeitarbeit, die auch als Leiharbeit oder Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet wird.
1. Personalvermittlung
Eine Personalvermittlung liegt dann vor, wenn eine Personalvermittlung Arbeitnehmer für ein anderes Unternehmen sucht. Die Personalvermittlung übernimmt also das Recruiting; die so gefundenen bzw. vermittelten Arbeitnehmer werden dann nach herkömmlicher Weise in dem Unternehmen beschäftigt, das die Personalvermittlung engagiert hat. Die so vermittelten Fachkräfte können auch aus dem Ausland stammen. Mehr erfahren >>>
2. Zeitarbeit
Der zweite Weg, um als deutsches Unternehmen ausländische Fachkräfte zu beschäftigen, ist die Zeitarbeit. Diese Lösung wird auch Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung oder Leiharbeit genannt. Man versteht darunter die zeitlich befristete Entleihung von Personal von einem anderen Unternehmen – in diesem Fall von einem ausländischen Unternehmen. Anders als bei der Personalvermittlung, wo der Arbeitnehmer direkt im deutschen Unternehmen beschäftigt wird, bedeutet Zeitarbeit, dass die Arbeitnehmer im entleihenden Unternehmen beschäftigt sind und bleiben. Sie werden eben nur entliehen – für einen befristeten Zeitraum.
Die Vorteile von Zeitarbeit liegen auf der Hand. Zum einen ist da die große Planbarkeit. Da es sich um befristete Entleihungen von Arbeitnehmern handelt, können Unternehmen genau ihren Bedarf decken, z. B. bei Personalausfall oder Projektspitzen.
Der zweite große Vorteil der Zeitarbeit mit ausländischen Fachkräften ist die hohe Kosteneffizienz: Ausländische Fachkräfte, z. B. aus Osteuropa, sind oft günstiger als deutsche. Außerdem spart man sich dank der Arbeitnehmerüberlassung das möglicherweise kostspielige Recruiting „auf eigene Faust“. Mehr erfahren>>>

Ausländische Fachkräfte: Das sind die Herausforderungen
Ausländische Fachkräfte könnten also der Schlüssel zur Bewältigung der Personalnot sein. Aber natürlich hat das Beschäftigen von ausländischen Fachkräften auch seine eigenen Herausforderungen, die hier ebenfalls erwähnt werden sollen.
In erster Linie sind die vielen rechtlichen Rahmenbedingungen zu beachten, die unbedingt eingehalten werden müssen. Die Arbeitnehmerüberlassung zum Beispiel wird vom Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) geregelt.
Ausländische Fachkräfte zu beschäftigen bedeutet außerdem, mit sprachlichen und kulturellen Barrieren umgehen zu können.
Und natürlich muss sichergestellt werden, dass die aus dem Ausland eingestellten Fachkräfte auch wirklich über alle nötigen Qualifikationen verfügen, um in Deutschland arbeiten bzw. um gute Arbeit leisten zu können.
All diese Herausforderungen sind am einfachsten zu bewältigen, wenn man mit einem erfahrenen, spezialisierten Personaldienstleister zusammenarbeitet. Nur so können die fachliche Qualifikation, die Einhaltung der rechtlichen Rahmenbedingungen sowie der reibungslose Ablauf des ganzen Prozesses gewährleistet werden!
Zeitarbeit International – Ihr Personaldienstleister für Fachkräfte aus dem Ausland
Wir sind ein Personaldienstleister, der auf Osteuropa spezialisiert ist. Wir organisieren Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von Ingenieuren und Technikern aus den Ländern wie Polen, Rumänien, Kroatien, Slowenien, Litauen, Estland, Lettland, Ungarn und weiteren osteuropäischen Staaten.
Sie möchten wissen, wie genau wir Ihnen dabei helfen können, ausländische Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Schreiben Sie uns eine Nachricht!
